兼具集團高度與多品牌導流的形象官網
金御賞集團
官網設計案例
金御賞集團自 2015 年成立，引進日本知名餐飲品牌「金子半之助」天丼與「日本橋海鮮丼 Tsujihan」，以台灣為據點向外拓展全球市場。本案的核心命題不是把餐點「放上網」（那是各品牌官網的事），而是用精煉的形象，同時撐起「集團高度與願景」、「多品牌介紹與導流」與「集團層級的招募與合作」。
集團入口官網的難題，
在於高度、矩陣與導流並重
餐飲集團經營入口官網時，與單一品牌官網最大的不同，在於它不直接賣餐點，而是要用精煉的形象撐起「集團的高度與願景」、清楚呈現「旗下多品牌」，並把不同來訪者導向對的入口。
訪客上餐飲集團入口官網，可能是想了解集團背景的合作夥伴、想加入團隊的求職者、想認識旗下品牌的消費者，或想談異業合作的廠商。他們要的不是菜單，而是「集團是誰、有哪些品牌、價值是什麼、怎麼聯絡」。
這也帶出一個關鍵的設計矛盾：入口網站若塞滿各品牌的促銷內容，會失去集團應有的高度與精煉；但若只有空泛的形象、缺少品牌導流與聯絡入口，又無法把訪客帶到對的地方。因此集團入口官網，需要同時處理集團高度、品牌矩陣與導流幾件事。
本案的設計核心，就是在這幾端之間找到平衡點——讓官網以精煉的形象傳達「國際美饌、精緻品質」的集團高度，同時清楚介紹金子半之助與 Tsujihan 並導向各自官網，並整合招募與異業合作。
集團官網的難題，不在於放多少內容，而在於用最精煉的形象，讓人一眼看懂集團的高度、看見旗下品牌，並走到對的入口。
— 新視野規劃觀點 / PROJECT NOTE先釐清需求，
再談形象與導流
集團入口官網與單一品牌官網最大的差異，在於它要同時是集團形象、價值觀、品牌矩陣與招募合作平台。本案的需求，可收斂為五個核心。
先定錨集團定位，
再決定官網呈現
網站的視覺語言由集團定位主導，品牌與功能以「不稀釋集團高度」的方式呈現。定位釘住後，每個元件都有判斷依據，不會在「要更像品牌頁」與「要更像集團形象」之間反覆拉扯。
以留白、影像與精煉文案撐起集團質感，傳達「國際美饌、完美呈現」的集團高度，而非堆疊資訊的一般企業頁。
金子半之助與 Tsujihan 多品牌並列、各有清楚入口，導向各自的獨立官網，讓集團與品牌分工清楚。
集團簡介、品牌介紹、招募與異業合作各有清楚位置，讓合作夥伴、求職者與消費者都能快速找到入口。
五個規劃重點，
兼顧形象與導流
從集團形象到簡介、品牌矩陣、招募合作與精緻體驗，每個決策都同時服務「集團高度」與「多品牌導流」。
首頁以集團主視覺與精煉文案傳達高度，同時清楚帶出旗下品牌與聯絡入口，兼顧形象與導流。
清楚呈現集團願景與「用心、當責、超越」的核心價值，建立集團文化與專業形象。
以品牌矩陣呈現金子半之助與日本橋海鮮丼 Tsujihan，各品牌清楚介紹並導向各自的獨立官網。
整合人才招募與異業合作入口，把集團層級的人才與合作需求清楚呈現並提供聯絡管道。
手機與桌機皆優化瀏覽，以影像主視覺與一致識別呈現集團精緻形象，確保各裝置體驗一致。
從訪談到上線的
執行流程
七個階段逐步推進，每個節點都讓集團端與設計端對齊，從需求釐清到正式上線，方向不偏移。
釐清集團調性、品牌矩陣、價值觀、招募與合作需求與目標對象。
定義集團簡介、品牌矩陣、招募與合作動線。
以集團精緻形象為主軸建立配色、字級與版型節奏。
優先處理首頁、集團簡介與品牌介紹頁。
串接各品牌官網導流、招募、異業合作與聯絡。
讓集團簡介、品牌與消息都能由集團端自行維護更新。
跨裝置驗證形象、品牌導流與聯絡動線，調整細節後正式上線。
建議網站架構
與 SEO 延伸佈局
讓「集團形象」與「多品牌導流」各有清楚入口又能彼此導流，並為後續新增品牌與招募合作預留擴充空間。
金御賞集團官網
├─ 集團簡介
│ ├─ 關於我們
│ ├─ 集團願景
│ └─ 核心價值
├─ 品牌介紹
│ ├─ 金子半之助（天丼）→ 品牌官網
│ └─ 日本橋海鮮丼 Tsujihan（海鮮丼）→ 品牌官網
├─ 聯絡我們
│ ├─ 人才招募
│ └─ 異業合作
└─ 隱私權／使用條款在主架構之外加上集團品牌故事與旗下品牌專頁，承接「品牌」與「集團」相關搜尋需求，再以內部連結把流量導回各品牌官網與招募合作入口。
不只是「能看品牌」，
而是長期集團資產
對餐飲集團來說，這類官網同時帶來集團形象、品牌導流、文化傳達、招募合作與數位資產五個層面的價值。
以精煉形象建立集團的專業度與國際美饌的品牌高度。
把入口流量順暢導向金子半之助與 Tsujihan 各品牌官網。
清楚傳達用心、當責、超越的價值觀，深化品牌信任與認同。
集團層級的招募與合作入口，協助人才與商業合作的開發。
網站可隨集團發展擴充品牌與內容，累積長期數位資產。
不只集團形象，
更具備多品牌官網開發能力
這個案例展現的不只是視覺設計，背後整合了完整的集團形象、多品牌矩陣與導流、招募與異業合作、可擴充架構與後台維運機制。新視野具備集團入口與多品牌官網的客製化開發能力。
新視野提供集團入口與多品牌形象官網建置服務，包含內容管理系統、集團形象與願景、多品牌介紹與導流、品牌矩陣、招募與異業合作專區、多語形象與 SEO 規劃。服務產業涵蓋餐飲集團、控股企業與多品牌經營的品牌，協助企業打造兼具集團高度與品牌導流能力的官方網站。
以集團入口統整品牌矩陣與形象，用精煉的視覺與文案撐起集團應有的高度與一致性。
多品牌並列、各有清楚入口導向獨立官網，讓不同來訪者快速走到對的品牌與頁面。
規劃集團層級的招募與異業合作專區，把人才與合作需求集中呈現，提升詢問與轉換。
集團入口官網與多品牌網站
常見問題
關於餐飲集團、控股企業與多品牌經營的官網開發，集團端最常詢問的問題。
Q.01餐飲集團或控股公司適合做入口官網嗎？
很適合。集團入口官網能用精煉的形象撐起集團高度與願景，介紹旗下多品牌並導流到各品牌官網，同時整合招募與異業合作。
Q.02集團入口網站跟單一品牌官網差在哪？
集團入口網站著重集團形象、價值觀與多品牌導流，不直接賣產品；產品與促銷由各品牌官網處理。兩者分工，讓集團高度與品牌經營都清楚。
Q.03旗下多品牌要怎麼在集團官網呈現？
會以品牌矩陣的方式並列呈現各品牌，並提供清楚的介紹與導向各品牌官網的入口，兼顧集團一致性與品牌獨立性。
Q.04集團官網要怎麼兼顧形象高度與導流？
以精煉的形象與留白傳達集團高度，同時在關鍵位置安排清楚的品牌與聯絡入口，讓形象與導流並存而不互相稀釋。
Q.05人才招募、異業合作可以整合進官網嗎？
可以。可規劃人才招募與異業合作專區與聯絡表單，把集團層級的人才與合作需求集中呈現。
Q.06集團官網適合做多語嗎？
若有國際拓展或海外合作需求，建議建置多語。網站可規劃語系切換與一致的集團形象，方便國際訪客了解。
Q.07這類網站需要後台嗎？
通常需要。因為集團簡介、品牌與招募合作資訊都會持續更新，有後台會大幅提升維護效率，也讓內容能即時更新。
Q.08之後集團新增品牌，會不會要打掉重做？
不會。建議在規劃初期就以可擴充的品牌矩陣架構設計，後續新增品牌時可直接接上，不需重做整體架構。
Q.09做這種網站大概要準備哪些素材？
通常需要集團與品牌介紹文字、品牌主視覺與形象照片、價值觀與願景內容，以及招募與聯絡資訊。高質感的形象影像會直接影響集團質感，建議優先準備。
Q.10集團官網適合做 SEO 嗎？
適合。可針對集團與品牌名稱、品牌故事與招募合作等主題佈局，累積品牌搜尋流量並導向各品牌官網與聯絡入口。
Q.11新視野可以做集團入口或多品牌網站嗎？
可以。新視野提供集團入口與多品牌形象官網、品牌矩陣與導流、招募與異業合作專區、多語形象與客製化功能開發，從集團高度到多品牌導流一併規劃。
